人事・研修担当者必見！クラストリームAIリサーチが効率化する社内研修動画

「見て終わり」の研修動画が抱える3つの課題

動画研修が進む一方で、現場では「作る側」と「見る側」双方に特有のボトルネックが生じています。

1. 集中力の低下と情報の定着不足

   1時間を超えるような長尺の研修動画は、受講者の集中力を維持しにくく、重要なポイントがどこだったのか記憶に残りにくいという課題があります。

2. 検索の非効率性によるストレス

   「あの講義の、あの解説をもう一度見たい」と思っても、該当箇所を探すためにシークバーを何度も操作する手間が発生し、復習の意欲を削いでしまいます。

3. 学習状況把握の困難さ

   動画を「再生したか」はわかっても、受講者が「どこでつまずいているか」「どの情報が求められているか」といった学びの状況が見えにくいのが現状です。

クラストリームAIリサーチが社内研修動画にもたらす3つの革新

「クラストリームAIリサーチ」は、これまでの動画視聴の常識を覆す3つの革新をもたらします。

1. パーソナライズされた学びの実現

   AIによる要約機能により、受講者は動画の要点を把握できます。要約時に付与されるタイムスタンプリンクを活用すれば、必要なセクションだけを即座に視聴できるため、一人ひとりの理解度に合わせた効率的な学習が可能になります。

2. 検索の手間をゼロにする「ナレッジパートナー」化

   受講者が「〇〇の手順は？」といった普段使う言葉（話し言葉）で問いかければ、AIが動画の中から正解のシーンを数秒で特定します。動画がいつでも質問に答えてくれる「パートナー」へと進化します。

3. 成果の可視化とコンテンツの改善サイクル

   AIリサーチでの質問履歴を分析することで、管理者は受講者が「何を知りたがっているか」を可視化できます。これにより、動画の再利用性が高まるだけでなく、次回の研修企画の質をデータに基づいて向上させることが可能です。